Opis
Chcesz mieć wpływ na struktury personalne w firmie? Dobrze czujesz się w roli osoby wspierającej rozwój kariery zawodowej innych? Podoba Ci się praca z ludźmi w strukturach firmy?
Jeśli tak, z pewnością skutecznie będziesz realizować się jako pracownik działu HR.
A może właśnie przygotowujesz się do nowej roli zawodowej w dziale HR?
Dział HR (human resources, zarządzania zasobami ludzkimi) to często łącznik pomiędzy zarządem firmy a pracownikami. To szereg zadań, od rekrutacji, przez onboarding, po offboarding pracowników – zadań nie brakuje. Watro wiedzieć jak realizować je skutecznie.
Sesje HR w roli głównej pomogą Ci przygotować się kompleksowo do pracy w dziale HR.
Pracownik działu HR to intensywne warsztaty indywidualne, podczas których
- poznasz zadania i zakres działania działu HR
- dowiesz się na czym polega HR miękki i HR twardy.
- poznasz cały proces rekrutacji, wdrożenia i zwalniania pracownika.
- dowiesz się jak wyznaczać cele szkoleniowe pracowników.
- nauczysz się sporządzać dokumentację dla wybranych stanowisk pracy
Dzięki warsztatom
- skutecznie przygotujesz się do roli pracownika działu HR
- nauczysz się sporządzać opisy stanowisk pracy, tworzyć profile kompetencyjne pracowników
- nauczysz się tworzyć nowoczesne kampanie rekrutacyjne
- nauczysz się planować skuteczną ścieżkę rekrutacji i selekcji, prowadzić skuteczne rozmowy kwalifikacyjne, dobierać zadania do AC/DC
- poznasz pełen proces onboardingu (wdrażania nowego pracownika)
- nauczysz się tworzyć efektywne plany rozwojowe w firmie (rozpoznawanie potrzeb pracowników, definiowanie luk kompetencyjnych, dobór tematyki, planowanie i realizacja szkoleń)
- wypracujesz model etycznego zwalniania pracowników
- stworzysz plan działań outplacement dla zwalnianych pracowników
- otrzymasz gotowe wzory najważniejszych dokumentów stanowiskowych wraz z przykładami ich wypełniania
Kto najbardziej skorzysta?
- osoby pracujące w działach HR i chcące poprawić swój warsztat pracy ze współpracującymi komórkami firmy
- osoby, dla których HR jest kierunkiem pracy, do którego dążą
- osoby aplikujące na stanowisko pracownika w dziale HR
Ile trwa warsztat?
Warsztat składa się z 5 spotkań po 2h, łącznie 10 godzin intensywnej pracy indywidualnej, opartej na rzeczywistych sytuacjach, jakie mają miejsce w Twoim zespole lub firmie.
Co należy przygotować?
Zanim się spotkamy otrzymasz ode mnie maila z prośbą o wypełnienie matrycy SWOT6 – dokładna ścieżka wypełniania pól będzie opisana w instrukcji. Zawsze możesz do mnie napisać lub telefonować jeśli coś będzie dla Ciebie niezrozumiałe. Warsztat rozpoczynamy od omówienia tej analizy.
W jaki sposób odbywa się umówienie na spotkanie?
Po otrzymaniu wpłaty zgodnej z zamówieniem, w ciągu 24 godzin skontaktuję się z Tobą mailowo lub telefonicznie. W tym celu, w polu Uwagi wpisz proszę preferowany kontakt do siebie i godziny, w których mogę do Ciebie telefonować (w przypadku kontaktu bezpośredniego)
Możesz także napisać do mnie maila: kontakt@ewawilczewska.pl
lub skontaktować się telefonicznie +48 501 133 709
Umówimy dogodny termin i formę spotkania – skype, zoom, whatsapp.
Co obejmuje cena?
Cena obejmuje
- 10 godzin intensywnego warsztatu, opartego na Twoich rzeczywistych potrzebach.
- materiały do ćwiczeń
- zaświadczenie potwierdzające udział w warsztacie
Dodatkowe bonusy
W prezencie otrzymasz kupon rabatowy -25% (od ceny regularnej, o ile nie jest aktywna inna promocja, uprawniająca do zakupu po cenie niższej lub takiej samej jak po zastosowaniu kuponu) na zakup e-booka „Know-how zarządzania sobą w czasie”. Znajdziesz w nim mnóstwo narzędzi i ćwiczeń, które wspierają w codziennym wykonywaniu obowiązków.
Czy otrzymam fakturę za usługę?
Tak, oczywiście otrzymasz fakturę. w tym celu zostaniesz poproszony o dane do jej wystawienia – nazwy i adresu firmy oraz numeru NIP.
*Mentor – Twoja nowa kompetencja jest modułem Akademii Zrównoważonego Feedbacku
