Wszystkie posty z kategorii Feedback Development Value
Jak motywować feedbackiem?
Czy feedbackiem można motywować? Co zrobić, aby feedback motywował, zachęcał do pracy nad sobą? Gdzie szukać źródeł motywacji w feedbacku. Tego właśnie dowiesz się z artykułu.
Czytaj dalej! >
11 błędów w pracy z feedbackiem czyli dlaczego feedback nie działa?
Feedback nie działa? Szukasz przyczyn i rozwiązań aby to zmienić? Chcesz, aby feedback był wartością a nie koniecznością? Ten artykuł pomoże ci zlokalizować pułapki i znaleźć rozwiązania błędów.
Czytaj dalej! >
Emocje w informacji zwrotnej
Mówi się, ze biznes to arena, na której nie ma miejsca na emocje. Dominuje przekonanie, że płaszczyzna zawodowa ogranicza znacznie przestrzeń dla emocji, ponieważ pierwsze skrzypce grają wyniki, zyski, rezultaty, a te dobrze jest oprzeć na chłodnych kalkulacjach. Tymczasem środowisko pracy to niemałe źródło emocji.
Czytaj dalej! >
Jak zarządzać informacją zwrotną w pracy z zespołem?
Zarządzanie informacją zwrotną w zespole wiąże się z odpowiedzialnością po obu stronach. Za słowa, które przekażemy naszemu odbiorcy ponosimy odpowiedzialność. Z chwilą ich wysłuchania, odbiorca naszego feedbacku analizuje treść, zabarwiając ją dodatkowo własnymi emocjami.
Czytaj dalej! >